Vacature Afdelingshoofd Uitvoering Vastgoed & Onderhoud

Functie

Als hoofd van de afdeling Uitvoering Vastgoed & Onderhoud ben jij verantwoordelijk voor zo’n dertigtal onderhoudstechnici die er elke dag voor zorgen dat patiënten, studenten en de bijna 13.000 medewerkers zorgeloos gebruik kunnen maken van ons ziekenhuis. Ben jij de coachend en verbindend leidinggevende die samen met het team een stimulerend werk- en leerklimaat creëert? En weet jij te motiveren en inspireren, waarbij je talent naar boven brengt en tot een zo efficiënt mogelijke werkwijze komt? Dan maken we graag kennis met je!

Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van 32 medewerkers, waarbij je ondersteund wordt door zes coördinatoren die de dagelijkse, operationele leiding op zich nemen. Dit doe je vanuit een duidelijke visie op het vakgebied, teaminzet in de organisatie en samenwerking binnen vastgoedonderhoud. Naast werkinhoudelijke aansturing, faciliteer je in het realiseren van de persoonlijke leerdoelen van de individuele medewerkers.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheid is zorgdragen voor de continuïteit en de kwaliteit van de diensten die het team levert. Daarnaast heb je een belangrijke rol in de bedrijfsvoering van de afdeling. Je ontwikkelt en realiseert nieuw beleid en creëert hier draagvlak voor bij het team. Dit doe je in samenspel met de manager Vastgoed & Onderhoud.

Je taken zijn onderverdeeld in de volgende aandachtsgebieden:

Leiderschap

• Je leidt het team met vastberadenheid en vastbeslotenheid om een positieve cultuur te bevorderen.
• Je stelt duidelijke doelen en verwachtingen op voor het team en zorgt voor een effectieve uitvoering.

• Je identificeert individuele behoeften en talenten binnen het team en je implementeert coachingsstrategieen om die ontwikkeling te bevorderen.
• Je faciliteert een open communictie om een ondersteunende teamdynamiek te bevorden.

• Je implementeert beleid en procedures die een respectvolle en gezamenlijke werkomgeving bevorderen.

• Stel je werkprocessen op die een doorwerking hebben op werkzaamheden binnen en buiten de afdeling Uitvoering waarvan het effect op langere termijn meetbaar is.
• Monitor en analyseer je ontwikkelingen/problemen in het taakgebied, waarbij moet worden ingespeeld op onverwachte omstandigheden zoals technologische- of beleidsontwikkelingen.
• Adviseer je het management over tactische beleidskeuzes.
• Lever je input bij het opstellen van de meerjarenonderhoudsbegroting en (onderhouds)contracten.

Werkplek

De afdeling Vastgoed & Onderhoud Uitvoering is onderdeel van ons Servicebedrijf. Deze afdeling bestaat uit een team van 26 onderhoudstechnici en 6 coördinatoren die 24/7 zorgen voor de dagelijkse veiligheid en continuïteit van de gebouwen en technische, gebouw-gebonden installaties. De teamleden zijn ervaren experts met verschillende technische vaardigheden en ze weten veel over de specifieke werkomgeving. Ze denken actief mee aan verbeteringen, nieuwe ideeën en delen tips en advies met andere afdelingen en opdrachtnemers, zowel als dat wordt gevraagd als op eigen initiatief.

Meer in het bijzonder is de afdeling verantwoordelijk voor het oplossen van storingen, het begeleiden van opdrachtnemers en het toetsen van de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden, het uitvoeren van technische noodmaatregelen en herstelwerkzaamheden bij calamiteiten, het testen van noodvoorzieningen, het uitvoeren van gebruikerswensen, het toezien op de naleving van veiligheidsvoorschriften en gedragsregels.

Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie.  Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

We zoeken een ervaren en betrokken leidinggevende die samen met het team werkt aan een plezierige werkomgeving, waarin een ieder op een fijne manier zijn taken uit kan voeren. Jij krijgt energie van een nieuwe uitdaging waarin jouw leiderschapservaring kan worden benut. Je versterkt ons team door te balanceren tussen enerzijds een directieve leiderschapsstijl en anderzijds een coachende leiderschapsstijl.

Je bent gedreven om samen met je team de afdelingen van ons ziekenhuis optimaal te faciliteren. Tegelijkertijd ben je zelfstandig, proactief en besluitvaardig. Je durft beslissingen te nemen en weet deze goed te onderbouwen. Ook beschik je over empathisch vermogen en de capaciteit om een ondersteunende en inclusieve cultuur te bevorderen. Tot slot ben je integer: je handelt consequent en zorgvuldig.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Een afgeronde hbo opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggevende functies, bij voorkeur in een dynamische omgeving.
• Bewezen succes in het aanpakken van teamuitdagingen en het implementeren van positieve veranderingen.
• Affiniteit met een technische werkomgeving.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.818 en € 6.594 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 19 januari 2026. Zien we een mogelijke match? Dan nemen we snel contact met je op om een gesprek in te plannen.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Paul Hoeijmakers, manager Vastgoed & Onderhoud, via 06 44 01 48 65. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.