Vacature Promovendus 'Doelmatigheid beenprothesezorg voor mensen met koker-gerelateerde problemen'

Functie

In dit promotieonderzoek werk je samen met zorgprofessionals én beenprothesegebruikers om inzicht te krijgen in de (kosten)effectiviteit en veiligheid van zorg bij koker-gerelateerde problemen. Tijdens het traject krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en eigen ideeën in te brengen. Ben jij een professional die graag interdisciplinair samenwerkt en mensen kan verbinden? Dan zijn we op zoek naar jou! 

De context
Personen met een beenamputatie die ernaar streven hun mobiliteit te herwinnen zijn normaliter afhankelijk van een kokerprothese. Tot 63% van de prothesegebruikers heeft echter last van chronische huidproblemen en pijn als gevolg van de koker. Deze problemen hebben een negatieve impact op het niveau van functioneren en daarmee de kwaliteit van leven.

Deze koker-gerelateerde problemen kunnen worden aangepakt door een optimalisatie traject bestaande uit het optimaliseren van de kokerprothese, een revalidatietraject op maat en/of een chirurgische stomprevisie. 

Sinds 2009, is er een alternatieve behandeling in Nederland beschikbaar; de botverankerde prothese. De botverankerde prothese wordt aan het lichaam bevestigd door een metalen pen in het dijbeen of scheenbeen te plaatsen. Hierdoor is de prothesekoker niet meer nodig en zijn dus ook de koker-gerelateerde problemen opgelost.

Dit klinkt als een ideale oplossing maar de botverankerde prothese kent ook problemen zoals stoma-gerelateerde problemen. Het stoma is de opening in de huid waardoor de metalen pen uit het lichaam steekt. 

Slechts twee centra in Nederland bieden zowel een kokeroptimalisatietraject als een botverankerde prothese aan. Inzicht in de gezondheidswinst in relatie tot de kosten ontbreekt. Het blijft daardoor onduidelijk of de botverankerde prothese een kosteneffectieve verrijking is van de behandelopties voor mensen met koker-gerelateerde problemen en dus in meer centra aangeboden zou moeten worden

Het onderzoek
Deze vergelijkende longitudinale cohortstudie met twee armen, wordt door door ZonMw gefinancierd. Het onderzoek zal inzicht geven in de effectiviteit, veiligheid en kosten van deze innovatieve en gespecialiseerde prothesezorg.

Daarnaast richt het onderzoek zich op het verkrijgen van inzicht in epidemiologie en praktijkvariatie in de behandeling van personen met beenamputatie die lijden aan kokergerelateerde problemen.

De resultaten zullen bijdragen aan betere gesprekken in de spreekkamer, onderbouwing van richtlijnen en beleidskeuzes, en uiteindelijk aan toekomstbestendige zorg voor mensen met een beenamputatie.

Onze missie
To have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken. Dit is precies wat de aanpak van koker-gerelateerde problemen kenmerkt. 

Werkplek

Je wordt aangesteld bij de afdeling Revalidatie van het Radboudumc. Jouw begeleiding vindt echter plaats vanuit zowel de afdeling Revalidatie en de afdeling IQ Health van het Radboudumc, als vanuit de afdeling Heelkunde van het Erasmus MC.

Afdeling Revalidatie | Radboudumc
Onze missie is om hoogwaardige persoonsgerichte (para)medische zorg in een lerende omgeving, waarbij (para)medici en de (para)medisch onderzoekers elkaar inspireren om innovatieve zorg te ontwikkelen, te implementeren en te evalueren.

Afdeling IQ Health | Radboudumc
Onze missie is; ‘Preventing illness, improving care!' Uitgangspunt daarbij is om ziekte en zorg te voorkomen, door in te zetten op persoonsgerichte preventie. Als zorg echt nodig is dan moet deze op maat en in een geïntegreerd netwerk rond de patiënt worden geleverd.

Afdeling heelkunde | Erasmus MC
Onze missie is om nieuwe technieken en inzichten te vertalen naar betere behandelingen en uitkomsten voor de patiënt. Als chirurgen in het eerste technisch UMC van Nederland, zetten wij technologische innovatie in om de chirurgische zorg continu te verbeteren.

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

Profiel

Je hebt hebt de ambitie om te promoveren en een masteropleiding afgerond, bijvoorbeeld klinische gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen, geneeskunde, technische geneeskunde of een vergelijkbaar profiel. Daarnaast heb je affiniteit met hulpmiddelenzorg en/of interprofessionele samenwerking. Je hebt bij voorkeur ervaring in zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek

Je bent proactief, zelfstandig en nieuwsgierig. Daarnaast ben je communicatief sterk een weet je patiënten, zorgverleners en onderzoekers met elkaar te verbinden. Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10, stap 0 € 3.598 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.108 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 6 oktober 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 27 oktober 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Ruud Leijendekkers, associate professor en fysiotherapeut. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.