Voorlezen

Opleiding & Ontwikkeling

Wat Opleiding & Ontwikkeling voor kinderverpleegkundigen op de MCKG betekent:

De complexiteit van de academische zorg op onze afdeling, de specifieke aard van de patiëntgroep en de enorme diversiteit aan specialismen waarmee je werkt, stellen hoge eisen aan je kennis en vaardigheden. In je werk en in je functioneren binnen de afdeling is een zelfkritische houding dan ook belangrijk. Op het moment dat je voor jezelf bepaalde ontwikkel- of verbeterpunten ontdekt (persoonlijk en vakinhoudelijk) neem je hierop actie. Daarnaast vinden we het belangrijk dat we als collega’s continu van elkaar leren.

Wat Opleiding & Ontwikkeling van kinderverpleegkundigen op de MCKG vraagt:

Je vindt het belangrijk dat je als mens en als professional optimaal functioneert en je wilt blijven leren. Je participeert in activiteiten die op het vlak van kennisdeling binnen de afdeling worden georganiseerd, je deelt je kennis en ervaring met collega’s en je vindt het vanzelfsprekend dat je hier daar waar mogelijk het voortouw in neemt. En je hebt echt de ambitie om jezelf in de breedste zin te blijven ontwikkelen.

Wat Opleiding & Ontwikkeling voor kinderverpleegkundigen op de MCKG  oplevert:
Je hebt veel mogelijkheden om jezelf zowel persoonlijk als vakinhoudelijk te blijven ontwikkelen. Je haalt elke dag weer het beste uit jezelf en dit geeft je veel extra voldoening. Als mens, maar ook als professional. Je loopt voorop in je vakgebied en je bent in staat om een actieve en wezenlijke bijdrage te leveren aan steeds betere persoonsgerichte zorg aan kinderen en oudersDe complexiteit van de academische zorg op onze afdeling, de specifieke aard van de patiëntgroep en de enorme diversiteit aan specialismen waarmee je werkt, stellen hoge eisen aan je kennis en vaardigheden. In je werk en in je functioneren binnen de afdeling is een zelfkritische houding dan ook belangrijk. Op het moment dat je voor jezelf bepaalde ontwikkel- of verbeterpunten ontdekt (persoonlijk en vakinhoudelijk) neem je hierop actie. Daarnaast vinden we het belangrijk dat we als collega’s continu van elkaar leren.

Wat Opleiding & Ontwikkeling van kinderverpleegkundigen op de MCKG vraagt:

Je vindt het belangrijk dat je als mens en als professional optimaal functioneert en je wilt blijven leren. Je participeert in activiteiten die op het vlak van kennisdeling binnen de afdeling worden georganiseerd, je deelt je kennis en ervaring met collega’s en je vindt het vanzelfsprekend dat je hier daar waar mogelijk het voortouw in neemt. En je hebt echt de ambitie om jezelf in de breedste zin te blijven ontwikkelen.

Wat Opleiding & Ontwikkeling voor kinderverpleegkundigen op de MCKG  oplevert:
Je hebt veel mogelijkheden om jezelf zowel persoonlijk als vakinhoudelijk te blijven ontwikkelen. Je haalt elke dag weer het beste uit jezelf en dit geeft je veel extra voldoening. Als mens, maar ook als professional. Je loopt voorop in je vakgebied en je bent in staat om een actieve en wezenlijke bijdrage te leveren aan steeds betere persoonsgerichte zorg aan kinderen en ouders
ga naar hoofdinhoud
Werken bij Meeloopdag

Van meeloopdag naar talentpool

Stuur jij ons een passend profiel en blijkt tijdens een individuele meeloopdag dat onze ambities matchen? Dan nemen we je op in onze talentpool.

lees meer
Voorlezen

Van meeloopdag naar talentpool

Meeloopdag

Tijdens de meeloopdag ga je ervaren hoe het daadwerkelijk is op de afdeling. Bedenk van tevoren wat je belangrijk vindt om te weten over bijvoorbeeld de afdeling, werkmethodes, diensten, zodat je het meelopen voor jezelf zo effectief mogelijk in kan zetten. Tijdens het meelopen is het niet de bedoeling dat je op enige wijze betrokken raakt bij een (ondersteunend) zorgproces. Dit vanwege kwaliteits-, veiligheids- en verzekeringsredenen. Sluiten onze ambities op elkaar aan en heb je aangegeven nú of in de toekomst te willen werken bij het Radboudumc, dan nemen we je op in onze talentpool.

Talentpool

Zodra er een voor jouw profiel relevante vacature is op de afdeling, word jij uitgenodigd voor een nadere kennismaking. En als het op dat moment past binnen je carriere en ambities, kun je ervoor kiezen om in te gaan op deze uitnodiging. Het kan dus voorkomen dat je er bewust voor kiest om eerst een tijd in de talentpool te blijven, voordat je daadwerkelijk de overstap maakt naar het Radboudumc.

Wederzijds selectiegesprek

Wij geloven in een wederzijds selectiegesprek. Dat houdt in dat zowel jij als wij een bewuste keuze voor elkaar maken. Uiteindelijk wil je daar werken waar jij je ambities (en die van ons) op een bij jou passende manier waar kan maken.

Amalia kinder­ziekenhuis

Het Amalia kinderziekenhuis is onderdeel van het Radboudumc. Jaarlijks behandelen wij ongeveer 25.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar.

naar pagina

Meer weten?

Astrid Caspers
verpleegkundig teamleider

contactformulier