Voorlezen

Academische setting

“Meegaan met verandering en innovatie? Dat is onderdeel van de zorg van nu en van de toekomst, zeker in onze academische setting.”

Wat de academische setting voor kinderverpleegkundigen op de MCKG betekent:

Je verleent hoogwaardige, innovatieve en specialistische zorg aan kinderen van 0-18 jaar, die vaak elders niet behandeld kunnen worden. De werkwijze is multidisciplinair, waarbij je in teamverband intensief samenwerkt met veel verschillende artsen en afdelingen, binnen en buiten het Radboudumc. Jij vervult in de zorg, naast je werkzaamheden ‘aan het bed’, een belangrijke coördinerende rol en je houdt het overzicht in de behandeling. Je bent daarbij de ogen en oren van de behandelend(e) arts(en). Zorgprotocollen zijn belangrijk, maar minstens zo belangrijk is het dat je goed blijft kijken naar de ontwikkeling van het ziektebeeld bij het kind.

Wat de academische setting van kinderverpleegkundigen op de MCKG vraagt:

Je beschikt over een brede klinische blik en je ziet het als een mooie uitdaging om met een groot aantal disciplines samen te werken en je verder te verdiepen in verschillende specialismen. Je wilt blijven leren en je hebt de ambitie om steeds beter te worden in je vak. Je bent van nature positief ingesteld en je staat open voor verandering en innovatie.

Wat de academische setting voor kinderverpleegkundigen op de MCKG oplevert:

In onze academische context maak jij elke dag weer kennis met nieuwe facetten van het vak. Dit zorgt voor veel afwisseling, uitdaging en dynamiek in je werk. Het feit dat we doorlopend werken aan (technische) innovaties in behandelmethoden die regelmatig binnen onze afdeling als eerste worden toegepast, maakt bovendien dat je voorop blijft lopen in je vakgebied.
ga naar hoofdinhoud
Werken bij Meeloopdag

Van meeloopdag naar talentpool

Stuur jij ons een passend profiel en blijkt tijdens een individuele meeloopdag dat onze ambities matchen? Dan nemen we je op in onze talentpool.

lees meer
Voorlezen

Van meeloopdag naar talentpool

Meeloopdag

Tijdens de meeloopdag ga je ervaren hoe het daadwerkelijk is op de afdeling. Bedenk van tevoren wat je belangrijk vindt om te weten over bijvoorbeeld de afdeling, werkmethodes, diensten, zodat je het meelopen voor jezelf zo effectief mogelijk in kan zetten. Tijdens het meelopen is het niet de bedoeling dat je op enige wijze betrokken raakt bij een (ondersteunend) zorgproces. Dit vanwege kwaliteits-, veiligheids- en verzekeringsredenen. Sluiten onze ambities op elkaar aan en heb je aangegeven nú of in de toekomst te willen werken bij het Radboudumc, dan nemen we je op in onze talentpool.

Talentpool

Zodra er een voor jouw profiel relevante vacature is op de afdeling, word jij uitgenodigd voor een nadere kennismaking. En als het op dat moment past binnen je carriere en ambities, kun je ervoor kiezen om in te gaan op deze uitnodiging. Het kan dus voorkomen dat je er bewust voor kiest om eerst een tijd in de talentpool te blijven, voordat je daadwerkelijk de overstap maakt naar het Radboudumc.

Wederzijds selectiegesprek

Wij geloven in een wederzijds selectiegesprek. Dat houdt in dat zowel jij als wij een bewuste keuze voor elkaar maken. Uiteindelijk wil je daar werken waar jij je ambities (en die van ons) op een bij jou passende manier waar kan maken.

Amalia kinder­ziekenhuis

Het Amalia kinderziekenhuis is onderdeel van het Radboudumc. Jaarlijks behandelen wij ongeveer 25.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar.

naar pagina

Meer weten?

Astrid Caspers
verpleegkundig teamleider

contactformulier