Vacature Promovendus ‘Onderzoek naar interprofessionele samenwerking in de eerste lijn’

Functie

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige eerstelijnszorg? Werk je graag aan complexe maatschappelijke vraagstukken in nauwe samenwerking met professionals, beleidsmakers én inwoners Dan zijn wij op zoek naar jou!

In het ZonMw-project MOVE: Mechanismen voor Ondersteuning van de Versterking Eerste lijn, een grootschalig project binnen Programmalijn 3 Versterking eerstelijnszorg, onderzoeken we hoe samenwerking in en rond de wijkzorg écht werkt – en vooral: wat werkt, voor wie en in welke context. In nauwe samenwerking met regionale netwerken, professionals uit het zorg- en sociaal domein en inwoners richten we ons op zes urgente thema’s, namelijk netwerksturing en – domeinoverstijgende samenwerking, passende zorg met geïntegreerde patient journeys, datahergebruik voor continu leren, duurzame inzetbaarheid van professionals en participatie van bewoners. Ons doel: bruikbare kennis en concrete adviezen voor een toekomst waarin zorg toegankelijk, betaalbaar en mensgericht wordt en blijft.

Wij bieden je de mogelijkheid om in een promotietraject van 3 jaar binnen het Radboudumc, in samenwerking met de Hogeschool Utrecht en de Hanze dit onderzoek uit te voeren onder begeleiding van prof. dr. Harriët Jager-Wittenaar, prof. dr. Philip van der Wees (Radboudumc), dr. Roelof Ettema (Hogeschool Utrecht) en dr. Jan-Jaap Reinders (Hanze).

Daarbij biedt dit promotietraject de kans om een relevant interdisciplinair collegiaal netwerk op te bouwen. Bovendien denken we graag mee over je persoonlijke en leiderschapsontwikkeling.

In deze functie werk je in een inspirerende interdisciplinaire academische omgeving aan relevant wetenschappelijk onderzoek met grote maatschappelijke impact, waarbij je je zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak veelzijdig kunt ontwikkelen.

Wat ga je doen?
Je werkt mee aan ‘Zorg- en ondersteuningsmechanismen passend bij geïntegreerde patient journeys’, een van de zes deelstudies binnen het onderzoeksprogramma. In het onderzoeksprogramma combineren we sociaalwetenschappelijke en ontwerpgerichte methoden, zoals Realist Evaluation, Ripple Effect Mapping en het Double Diamond-model. Jij onderzoekt vooral de werkzame bestandsdelen en mechanismen ten aanzien van zorg- en ondersteuningsmechanismen passend bij geïntegreerde patient journeys, met focus op interprofessionele samenwerking.

Dit doe je met behulp van kwalitatief onderzoek (waaronder personas, interviews, focusgroepen) en kwantitatief onderzoek (vragenlijstonderzoek) vanuit een Realist Evaluation benadering. Daarmee lever je input voor beleid, praktijk en wetenschap.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opzetten en uitvoeren van kwalitatief en kwantitatief onderzoek.
• Werven van deelnemers.
• Verwerken en analyseren van onderzoeksdata die je zelf hebt verzameld of reeds binnen het ZonMw project LeVEL is verzameld.
• Schrijven van Nederlands en Engelstalige wetenschappelijke artikelen.
• Zowel nationaal en internationaal presentaties verzorgen.

Werkplek

Het onderzoek binnen deze promotieplek richt op het verbeteren van samenwerking en zorgprocessen in de eerste lijn, met aandacht voor de behoeften van patiënten en inwoners. Het thema interprofessionele samenwerking staat daarbij centraal.

De aanstelling voor deze promotieplek valt binnen het Radboudumc onder de afdeling Maag-, Darm- en Leverziekten / Diëtetiek. De afdeling richt zich breed op samenwerking met diverse paramedische en medische specialismen binnen het Radboudumc. De focus ligt op het leveren van persoonsgerichte zorg, het versterken van interprofessionele samenwerking en het bijdragen aan hoogwaardig onderzoek en onderwijs.

In dit onderzoek werk je intensief samen met de onderzoeksafdeling IQ Health van het Radboudumc en maak je deel uit van het onderzoeksprogramma “Value-Based Networked Care”. Daarnaast werk je intensief samen met de onderzoeksgroep Gepersonaliseerde Integrale Zorg van het Instituut voor Verpleegkundige Studies van de Hogeschool Utrecht en met het lectoraat Healthy Ageing, Allied Health Care and Nursing van de Hanze. 

Omdat je gedurende je promotietraject samenwerkt met diverse onderzoekers zowel binnen als buiten het Radboudumc, kun je laagdrempelig sparren over onderzoeksideeën en is gezelligheid nooit ver weg.

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren.

Profiel

Onze promovendus is iemand die zowel de wetenschap als de praktijk (eerstelijnszorg) een warm hart toedraagt. Je hebt een (bijna afgeronde) master in gezondheidszorg, sociale wetenschappen, of verwante richtingen en je hebt belangstelling voor een promotietraject.

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Je bent analytisch, proactief en houdt van samenwerken.
• Je bent sterk in data verzameling en -analyse.
• Je kunt goed in het Nederlands en Engels schrijven.
• Je kunt jouw mening goed onder woorden brengen in overleg met andere onderzoekers en relevante stakeholders.
• Je wilt bijdragen aan kennis die ertoe doet.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.108 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 16 oktober 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 27 oktober 2025  Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met prof. dr. Harriët Jager-Wittenaar, hoogleraar Diëtetiek en transmurale voedingszorg. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.