Vacature Promovendus 'Bevolkingsonderzoek bij mensen met een verstandelijke beperking'

Functie

Binnen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde van het Radboudumc werkt de onderzoeksgroep Geneeskunde voor mensen met een verstandelijke beperking (GMVB) samen met zes gehandicaptenzorgorganisaties in de academische werkplaats Sterker op eigen benen. Vanuit deze academische werkplaats is een subsidie verworven voor een project gericht op het verbeteren van de ondersteuning en begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking bij de bevolkingsonderzoeken naar kanker. Dit project bouwt voort op een eerder promotieproject rond dit onderwerp. Kom jij verder onderzoek met ons doen?

Eerder onderzoek van onze groep liet zien dat mensen met een verstandelijke beperking minder vaak deelnemen aan bevolkingsonderzoeken en slechtere uitkomsten hebben wanneer er kanker wordt ontdekt. De beslissing om wel of niet mee te doen aan het bevolkingsonderzoek wordt vaak samen met naasten of begeleiders genomen. Zij beschikken echter vaak niet over de juiste informatie en ondersteuning die nodig is om samen met de persoon met een verstandelijke beperking een weloverwogen keuze te maken.

Ons project hoopt hierin verandering te brengen, door:

1. Het ontwikkelen en testen van een trainingsmodule over bevolkingsonderzoek voor het netwerk van mensen met een verstandelijke beperking.
2. Het ontwerpen en implementeren van een digitale of papieren beslishulp - dit kan een papieren 'praatplaat' zijn om gesprekken te structureren, of een uitgebreidere interactieve (online) tool.
3. Het monitoren van deelname en uitkomsten met behulp van bestaande populatiedata.

Dit project sluit nauw aan bij de handreiking over bevolkingsonderzoek bij mensen met een verstandelijke beperking, die momenteel door de beroepsvereniging voor Artsten voor Verstandelijk Gehandicapten (NVAVG) wordt ontwikkeld.

Wat ga je doen?
Als promovendus ben jij samen met het projectteam verantwoordelijk voor de uitvoering van dit praktijkgerichte onderzoeksproject, in nauwe samenwerking met mensen met VB, zorgprofessionals, onderzoekers en landelijke stakeholders zoals RIVM, NVAVG en CBS. Je werkt aan een promotietraject dat leidt tot een proefschrift.

Je werkzaamheden bestaan uit opzet en uitvoer van onderzoek zoals:

• Ontwikkelen en testen van de trainingsmodule.
• Ontwikkelen van de beslishulp (oa inventariseren voorkeuren en behoeften, ontwerp van de tool), dit betreft een onderdeel wat mogelijk ook uitbesteed kan worden.
• Verzamelen en analyseren van kwantitatieve en kwalitatieve data.
• Schrijven en publiceren van wetenschappelijke artikelen.
• Betrekken van en samenwerken met co-onderzoekers met een verstandelijke beperking.
• Actief participeren in overleggen met projectpartners (oa. NVAVG, RIVM, CBS) en de klankbordgroep.
• Presenteren van onderzoeksresultaten op (inter)nationale congressen en (praktijk)bijeenkomsten.
• Vertegenwoordigen van de Academische Werkplaats in relevante netwerken.

Werkplek

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: 'Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst'

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Werken bij Sterker op eigen benen
Je komt te werken in het team van Sterker op eigen benen. Met circa 40 betrokken collega's met uiteenlopende achtergronden zetten we ons dagelijks in om bij te dragen aan een gelijkwaardige gezondheid voor mensen met een verstandelijke beperking. 

Onze werksfeer kenmerkt zich door openheid, collegialiteit en toewijding. We werken samen in een moderne kantoortuin, maar er is ook volop ruimte voor rust en focus dankzij stilteruimtes. Een praatje bij het koffieapparaat of een gezamenlijke wandeling in de pauze hoort er voor ons net zo goed bij als het leveren van kwaliteitszorg en -onderzoek.

We vinden het belangrijk om niet alleen professioneel met elkaar verbonden te zijn, maar ook ruimte te geven aan plezier. Jaarlijks organiseren we een gezellig (bowling-)uitje, teamdagen en andere informele momenten die bijdragen aan een onze samenwerking. Bij Sterker op eigen benen werk je aan maatschappelijk relevante thema's én in een omgeving waar jij als mens gezien wordt.

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren.

Profiel

Onze ideale promovendus heeft grote interesse in (publieke) gezondheid, informatievoorziening en (medische) besluitvorming. Affiniteit met de doelgroep mensen met een verstandelijke beperking en/of mensen in kwetsbare posities is een pré.

Daarnaast vragen we:

• Een relevante (research) master in bijvoorbeeld: gezondheidswetenschappen, sociale of gedragswetenschappen (bijvoorbeeld communicatiewetenschap of sociale psychologie), of geneeskunde.
• Bekendheid met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Ervaring met kwalitatief en/of kwantitatief onderzoek is een pré.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands én het Engels.
• Zelfstandigheid, organisatietalent en een proactieve werkhouding.
• Enthousiasme om samen te werken met diverse stakeholders, waaronder mensen met een beperking als co-onderzoeker.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10, stap 0 € 3.598 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.108 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 1 september 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 5 september 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment zoals een (korte) schrijfopdracht maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Stuur recent werk zoals een masterthesis vooral mee.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Maarten Cuypers, projectleider. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.