Vacature Leidinggevende kinderteam Audiologisch Centrum

Functie

Voor ons multidisciplinair samengestelde kinderteam van het Audiologisch Centrum (AC) zijn wij op zoek naar een leidinggevende. Het team maakt zich hard voor kwalitatief uitstekende zorg, jouw inzet hebben we nodig om hen hierin te ondersteunen. Sta jij graag dicht bij jouw medewerkers en vind je het belangrijk om de audiologische zorg voor de toekomst in te richten? Dan pas je waarschijnlijk goed bij ons! Ga jij deze uitgaging met ons aan?

Logopedisten, audiologie-behandelaren, ambulant behandelaren en gebaren docenten maken deel uit van het team waarvan je de leidinggevende wordt. Samen vullen zij ongeveer 10 fte.

Als je graag zelf zorg zou willen blijven verlenen aan onze doelgroep van slechthorende kinderen of kinderen met taalspraakproblematiek, dan staan wij daar positief tegenover. Als je logopedist, audiologie-behandelaar of gezinsbegeleider bent, kunnen we er eventueel een combi-baan van maken.  

Je geeft leiding aan de medewerkers onder leiding van het hoofd AC, samen met de leidinggevende van het team volwassenen. In overleg met jouw leidinggevende neem je beslissingen over de leiding aan het team en over operationele beleidskeuzes. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheid is het zorgdragen voor de continuïteit en de kwaliteit van de zorg op het AC, waarbij je de zorg om medewerkers niet uit het oog verliest. Voor deze medewerkers is het essentieel dat je zichtbaar en toegankelijk bent. 

Daarnaast organiseer je de werkprocessen op het AC en je zet lijnen uit op basis van strategische doelen. Je draagt bij aan het implementeren van het beleid van onze afdeling KNO en het Centrum voor Hersenen en Zintuigen. Proactief en preventief signaleer je knelpunten binnen het eigen team en het Audiologisch Centrum en geeft hiervoor (project)voorstellen / oplossingsrichtingen aan bij je leidinggevende.

Overige taken en verantwoordelijkheden

• Medewerkers aansturen bij hun bijdrage aan de realisatie van de best mogelijke patiëntenzorg, die gericht is op audiologische zorg, CI-revalidatie en zintuiglijk gehandicapten zorg auditief/communicatief. 
• Met betrekking tot personeel- en teamontwikkeling: jaargesprekken, scholing, (ziekte)verzuim, planning van personeel en formatie, werving en selectie, binding en behoud, stagebegeleiding.
• Zorgdragen voor een goede cultuur binnen het team met constructieve en effectieve interne communicatie.
• Bijdragen aan de inbedding van de audiologie binnen onze organistaie en de samenwerking met landelijke partners van het AC. 

Werkplek

Het Audiologisch Centrum (AC) is verbonden aan de afdeling Keel- Neus- Oorheelkunde (KNO). Deze afdeling valt onder het Radboudumc Centrum voor Hersenen en Zintuigen. De zorg op de poliklinieken van het AC en KNO is nauw met elkaar verweven. Je vindt ons op de tweede verdieping van het nieuwe A-gebouw van het Radboudumc. 

Het AC biedt zorg aan zowel kinderen als volwassenen, vanuit twee teams die beide multidisciplinair zijn samengesteld. Voor een aantal functies zijn de collega's voor beide teams werkzaam. Onze behandelaren leveren een bijdrage vanuit audiologie, spraaktaalpathologie, logopedie, revalidatie, maatschappelijk werk, gezinsbegeleiding, psychologie en gebarendocent. 

Patiënten komen naar het Audiologisch Centrum voor onze expertise op het gebied van gehoorproblematiek en communicatieproblemen. Vaak gerelateerd aan medische en ontwikkelings gerichte zorgvragen. De zorg van het kinderteam is gericht op diagnostiek en behandeling /revalidatie van slechthorendheid en/of spraak- en taalproblematiek. Aan dit team zijn behandelaren verbonden die in de gezinssituatie en het netwerk van onze slechthorende patiënten behandeling kunnen bieden. 

De speerpunten van het AC sluiten nauw aan bij de speerpunten van de afdeling KNO, op zowel de domeinen patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek als onderwijs. Hierbij staan voor het AC vooral de complexe otologische zorg, de implantologie en erfelijke slechthorendheid centraal. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Jij bent een leidinggevende die leiding kan bieden aan een multidisciplinair samengesteld paramedisch team, met diverse specialisaties op het gebied van gehoorzorg. Iemand die het een uitdaging vindt om met de medewerkers samen te bouwen aan het academisch profiel van het Audiologisch Centrum. Een leidinggevende die verbinding creëert, die medewerkers en het team kan coachen in hun doorontwikkeling en die ruimte biedt voor initiatief en goede ideeën stimuleert. Met jouw persoonlijke drive en realisatiekracht kun jij het verschil maken!

Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau met één van de volgende profielen:

• Behandelaar met ervaring op het terrein van de audiologie of logopedie met managementtalent en -ambitie.
• Teamleider/operationeel manager/kandidaat met een hbo management opleiding; bij voorkeur bekend met audiologie.

• Affiniteit met de audiologie en bekend met dit werkveld.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Ervaring met het integreren van bedrijfsmatige input bij keuzes en besluiten.
• Zorgt voor verbinding en bent in staat om medewerkers te ondersteunen bij veranderingen.
• Gaat goed om met de hectiek van het werken op een polikliniek.
• Kan schakelen tussen sturende en coachende leiderschapsstijlen.
• Werkt projectmatig en zet verbetervoorstellen om in resultaten.
• Positieve grondhouding en denkt in mogelijkheden.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.598 en € 5.669 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 11 augustus 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 25 augustus 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel dan met Saskia Ariens-Meijer, GZ-psycholoog, hoofd Audiologisch Centrum, via (024) 361 40 73. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.