Vacature Procescoördinator Perinatologie | Amalia Kinderziekenhuis

Functie

Samen werken aan de beste zorg!  Als procescoördinator op de afdeling Perinatologie speel jij een sleutelrol in het verbeteren van onze zorgprocessen. Je werkt nauw samen met (zorg)professionals en zorgt voor structuur, overzicht en continue verbetering. Heb jij een scherp oog voor kwaliteit, logistiek en samenwerking? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen Perinatologie werken we met een hecht, multidisciplinair team van onder andere neonatologen, verpleegkundig specialisten, arts-assistenten en verpleegkundigen. Samen leveren we de best mogelijke zorg aan moeder en kind. We staan voor open communicatie, innovatie en een informele werksfeer waarin iedereen elkaar ondersteunt.

Als procescoördinator Perinatologie ben jij de verbindende schakel tussen zorg en bedrijfsvoering. Je draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie door het verbeteren van processen, het begeleiden van projecten en het vertalen van data naar concrete acties.

In deze veelzijdige rol:

• Optimaliseer je zorglogistieke processen en werk je continu aan verbetering.
• Voer je projecten en innovaties uit die bijdragen aan de strategische koers van de organisatie.
• Analyseer je data en trends en vertaal je deze naar heldere en uitvoerbare verbeteradviezen.
• Draag je actief bij aan de realisatie van strategische doelstellingen, zoals vastgelegd in de One Paper Strategy.
• Werk je nauw samen met ondersteunende afdelingen om de kwaliteit en veiligheid van zorgprocessen te waarborgen.
• Begeleid je projecten van initiatie tot evaluatie, waarbij je zorgt voor structuur, voortgang en resultaat.
• Bereid je managementoverleggen, rapportages en contracten zorgvuldig voor.

Werkplek

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

De afdeling Perinatologie bestaat uit 2 units; verloskunde en neonatologie. Deze afdeling is binnen het Amalia kinderziekenhuis verantwoordelijk voor de gehele geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent resultaatgericht, proactief en beschikt over een sterk organiserend vermogen. Je weet complexe vraagstukken zelfstandig op te pakken én anderen daarin mee te nemen. Met jouw bevlogenheid en projectmatige aanpak realiseer je duurzame verbeteringen in de zorg.

Je hebt uitstekende advies- en analysevaardigheden en weet data en trends te vertalen naar concrete acties. Daarbij ben je organisatiesensitief en kun je effectief omgaan met uiteenlopende belangen binnen een dynamische omgeving.

Je bent communicatief vaardig, klantgericht en werkt graag samen met collega’s uit verschillende disciplines. Tegelijkertijd houd je van structuur en weet je overzicht te bewaren, ook in verandertrajecten. Dankzij jouw verbindende stijl en heldere communicatie weet je mensen in beweging te krijgen en draagvlak te creëren.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Hbo+ of academisch werk- en denkniveau.
• Ongeveer drie jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie bij voorkeur in de gezondheidszorg. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.598 en € 5.669 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 14 juli 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 15 juli 2025. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Heb je een vakantie gepland? Geef je beschikbaarheid aan in je motivatiebrief.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Anke Loeffen, zorgmanager afdeling Perinatologie via (024) 361 38 60. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.